Moet u gewaarborgd loon betalen in geval van een niet-dringende geplande medische ingreep bij uw werknemer?

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt door een ongeval of een plotse ziekte, dan heeft hij recht op gewaarborgd loon tot op het moment dat hij kan terugvallen op een uitkering van het ziekenfonds. Een kostelijke zaak maar als werkgever heb je hier uiteraard alle begrip voor. Je hebt het echter wat moeilijker met het doorbetalen van het loon wanneer het gaat om een geplande en vooral om een niet noodzakelijke medische ingreep zoals bijvoorbeeld een schoonheidsoperatie. Moet je  in dergelijke gevallen altijd gewaarborgd loon betalen?

Meer over: Arbeidsongeschiktheid, Gezondheid-Welzijn-HRM
Thema: Personeel

Je ziet meer als UNIZO lid

Bent u reeds UNIZO-lid? Vul dan hieronder uw lidnummer/postcode in. Anderzijds kan je een lidmaatschap aanvragen.

bv. 011404354
bv. 8800
(Uw UNIZO lidnummer vindt u op uw UNIZO correspondentie. Verloren? Neem contact op met de UNIZO ondernemerslijn 0800/20.750)

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het Unizo Kennisnet:
geef uw zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer Unizo Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor u klaar!