UNIZO: "Automatiseer de bijdragevermindering bij eerste aanwerving"

Uit een studie van het Planbureau blijkt dat 1 nieuwe werkgever op 3 werkgeversbijdragen betaalt voor zijn allereerste werknemer, terwijl hier een vrijstelling voor toegekend zou moeten worden. UNIZO vraagt maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen moeten zo snel mogelijk worden geautomatiseerd. Werkgevers mogen het voordeel niet mislopen omdat ze weinig kennis hebben van de ingewikkelde reglementering of hun weg moeilijker vinden door het administratieve bos.

De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zijn zeer belangrijk voor nieuwe en kleine werkgevers. Met een basisbijdrage van 25% blijven de werkgeversbijdragen hoog liggen in dit land. Dit vormt een drempel voor opstartende ondernemingen om tot de indienstneming van de eerste personeelsleden over te gaan. De federale regering versterkte de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen in het kader van de taxshift aanzienlijk. Zo werden nieuwe werkgevers volledig vrijgesteld van het betalen van bijdragen op het loon van hun allereerste werknemers. De maatregel kent ook een groot succes. Recent communiceerde minister De Block nog dat 28.266 ondernemingen tussen 1 januari 2016 en eind september 2017 hun eerste werknemer hebben aangeworven.

Het Planbureau bracht gisteren echter naar buiten dat 1 nieuwe werkgever op 3 geen gebruik maakt van deze voordelige maatregel. Voor sommige werkgevers is dit niet problematisch omdat ze beroep doen op andere vormen van bijdrageverminderingen die een gelijkaardig effect hebben. Als hiermee rekening wordt gehouden, misloopt echter nog steeds 1 werkgever op 5 de bijdragevermindering waar hij recht op heeft. Het probleem doet zich vooral voor in sectoren met lager geschoolde arbeidskrachten of bij de aanwerving van een arbeider of een deeltijds personeelslid als allereerste werknemer.

Werkgevers hebben niet altijd volledige kennis van de verminderingen waar ze recht op hebben en de stappen die ze moeten ondernemen om deze verminderingen te bekomen. UNIZO aanvaardt niet dat deze ondernemingen de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zouden mislopen. De werkgeversorganisatie vraagt dus de nodige maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. Een automatisering van de toekenning ligt voor de hand. In afwachting wijst UNIZO erkende en niet erkende dienstverleners op de noodzaak tot het (correct) adviseren van hun klanten om de non take-up tegen te gaan.

Meer weten: Contacteer UNIZO-woordvoerder Filip Horemans
M 0478/22.37.51 - E filip.horemans@unizo.be